7月29日，記者從合肥市人社局獲悉，2020年底，該市將實現(xiàn)所有在建工地的“智慧工地”全覆蓋。屆時，依托重點工程建設管理局智慧管理總控平臺將重點打通與銀行的工資支付通道，將農(nóng)民工工資專用賬戶的工資發(fā)放，進行全線上審批、流轉(zhuǎn)及實時監(jiān)管，以及全線上工資發(fā)放實時統(tǒng)計、分析，從源頭上消除發(fā)生拖欠工資問題的各類隱患。目前，合肥市各個區(qū)域正在全力以赴推進“智慧工地”建設。
據(jù)了解，2018年初，合肥經(jīng)開區(qū)重點工程管理局擴延建筑工地實名制管理系統(tǒng)功能，率先對區(qū)內(nèi)所有的財政投資工程項目實行“智慧工地”管理，嘗試走出了一條根治欠薪的“新路子”。利用計算機遠程監(jiān)控、電子圍欄、設置高清攝像頭、人臉識別、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等信息技術，將傳統(tǒng)的人工管理逐步改造成為“智慧工地”管理，做到了“九清”：即人員出勤清、人員在場清、人員培訓清，出勤天數(shù)清、在場時長清、培訓結(jié)果清；工資發(fā)放清、工資統(tǒng)計清、工資依據(jù)清。2018年以來，合肥經(jīng)開區(qū)重點局將轄區(qū)內(nèi)54個政府投資項目全部納入了“重智”管理，同時實現(xiàn)了對接住建部全國建筑工人實名制管理平臺。
工地務工人員信息錄入是“重智”系統(tǒng)最核心的環(huán)節(jié)。為了保證所有人員信息都準確完整的錄入系統(tǒng)，合肥經(jīng)開區(qū)采取了管理人員線上審核和工人線下人工采集審核相結(jié)合的錄入方式。
即工人在項目部組織下進行人員身份證、工種類別、入場起始時間、人臉識別等信息的線下采集和核對，匹配無誤后錄入系統(tǒng)。項目管理人員利用日常考勤對身份證和人像等信息在線上再比對的方式進行審核，確保人員信息的準確。
通過“智慧工地”管理，合肥經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)了系統(tǒng)自動統(tǒng)計工人所在的項目名稱位置、工作區(qū)域、出勤天數(shù)、在場時長、所屬班組、工種等，達到了農(nóng)民工實名制管理和工資發(fā)放有“痕”，基本杜絕了轄區(qū)內(nèi)政府投資工程的農(nóng)民工工資糾紛問題。（陶媛媛 安徽商報融媒體記者 張永）
（責任編輯 田孟薇）
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